• Эволюция тренинговых материалов

    Posted on October 20th, 2009 Александр Орлов 2 comments

    Подбивая материалы к первому из серии открытых тренингов (который пройдет на грядущих выходных в Минске) обнаружил, что количество документов, которые выдаются каждому участнику во время тренинга достигло 15:

    1. План проведения собеседования
    2. Рисуночное интервью
    3. Чеклист кандидата во время испытательного срока
    4. Опросник по факторам мотивации
    5. Кейс “Почему потух Вася?”
    6. Шаблон performance review
    7. Шаблон опроса 360
    8. Кейс “Ругаемся”
    9. Раздаточный материалы к секции “Конструктивная конфронтация”
    10. Бланк самооценки по обратной связи
    11. Кейс “Самоделкин”
    12. Бланк самооценки при делегировании
    13. Кейс “Производитель”
    14. Кейс “Бюрократ”
    15. Кейс “Поджигатель”

    Вспомнился первый тренинг (мой личный, не внутри-корпоративный), который я читал несколько лет назад. Там раздатка состояла из пары страниц, а слайдов не было вообще (я решил, что слайды делать скучно – в Intel наделался их по самое не балуйся.)

    А тут 15 документов общим числом 35 страниц. Плюс больше гигабайта аудио-записей, слайдов и дополнительных текстовых материалов – по диску каждому участнику. Ужас, как растет количество материалов. И этот ужас, на самом деле, не может не радовать. :)

     

    2 responses to “Эволюция тренинговых материалов”

    1. Саша, последние три кейса очень похожи на типизацию из книжки “Идеальный руководитель” Ицхака Адизеса. Но я не вижу твоей, как мне кажется, любимой роли – горячий сторонник ;) Где она?

    2. Это я перепутал название последнего кейса – есть там такой. :)

    Leave a reply

    You must be logged in to post a comment.