• Признак кризиса в компании

    Posted on May 25th, 2008 Александр Орлов No comments

    (Перетащено из Сашиного ЖЖ)

    На пятничном мероприятии студенты естественно спросили про признак неудачного проекта/компании. (Ну чтобы понять, куда идти, куда не идти). Менеджеры сошлись на том, что высокая текучка – самый главный признак. True.

    Рома Поборчий отлично добавил. :)

    “Для тех кто понимает. Не все студенты понимают, наверное. Пока. Если в компании висит по стенкам много распечаток Дилберта… Потому что Дилберт смешон когда? Когда понимаешь, что это про тебя. А так если смотришь, то ведь ну фигня какая-то. Вот если по всем стенам висит Дилберт, то скорее всего, что-то тут не так. У нас штук шесть висит. Это не очень много.”

    [info]cornerles хорошо поправил:
    Не совсем верно, по крайней мере для компании.

    Одной высокой текучки недостаточно – Модель предприятия кузница кадров еще долго будет успешно существовать. Яркий пример компания McKinsey Текучка будь здоров. Однако неудачной компанией ее мао кто назовет.

    С моей точки зрения основной вопрос кто уходит.
    Если уходят лучшие – это очень плохой признак, если уходят худших – это очень хороший признак.

    p/s/ Для проекта это просто самосбывающееся пророчество – высокая текучка наверняка убъет любой проект

    100% согласен.
    Карьера, Мотивация сотрудников

    Leave a reply

    You must be logged in to post a comment.