Когда мы только начинали работать вместе со Славой Панкратовым, как-то встала нужда написать анонс совместного тренинга. Там в анонсе обычно есть такая секция “Об авторах”, где принято коротенько расписывать биографию автора.
Панкратов присылает мне свою биографию: “Начинал тестировщиком, администратором БД, потом стал тест лидом…” Потом так раз:
2006 – открыл собственную консалтинговую компанию QAExpert, консультировал нефтяные и банковские компании
“Гм…” – крякнул я про себя, потому что знал, что на тот момент Славе было 25 лет. И я в 25 лет сидел себе тихонько на работе и тихонько же работал.
2007 – открыл офис Яндекса.
“Однако…” – подумал я. Человек в 26 лет открывает офис Яндекса в своем городе и становится его директором.
С тех пор Слава успел еще побыть пару лет директор Учебного Центра Люксофт Украина, организовать несколько конференций. Я в какой-то момент не выдержал и поинтересовался, как можно так ловко делать карьеру.
“Ну как…” – не спеша начал Панкратов – “В 2006 я решил сделать себе подарок на 25 лет и открыл свою компанию. Потом нас пригласили в нефтяную компанию консультантами… В 2007 мы приехали в Яндекс с предложением взять у них тестирование на аутсорс. Они отказались. Мы подумали и предложили им открыть офис Яндекса в Киеве…”
В общем, на словах оно получалось все очень просто. На деле – непонятно как.
Cлава Панкратов:
Я прошел путь от инженера до директора по технологиям за 7 лет. Если большинство инженеров успевают за все время работы в нашей отрасли сделать 1-2 шага вверх по карьерной лестнице, то занимаясь своим профессиональным ростом осознанно и целенаправленно, я сумел пройти 9 уровней: тестировщик, ведущий тестировщик на проекте, тест-менеджер группы проектов, руководитель отдела тестирования компании, бизнес-аналитик, консультант, менеджер проектов, основатель и директор компании, директор по технологиям.
И вот Слава решил внести ясность и записал два видео про свои карьерные стратегии:
Мы подумали и решили, что эти видео станут хорошим подарком тем, кто запишется в февральскую группу Клуба карьерного роста IT-специалистов (http://www.stratoplan.ru/it-manager-career-club/). Потому что этим ребятам оно нужнее всего.
Записаться в Клуб карьерного роста IT-специалистов
(начало работы: 1-го февраля)
Записаться можно до 1-го февраля, потому что с 1-го февраля уже начнутся занятия.
P.S. Подумав, мы решили включить в список материалов для участников Клуба бонусное видео о входе нового менеджера в команду – на что обращать внимание, как понимать, что за люди в команде, как выстраивать с ними отношения и т.д.
Последние коментарии