• PDF: 18 кейсов с разбором от Happy-PM.com

    Posted on February 28th, 2011 Александр Орлов 4 comments

    Собрал уже случившиеся кейсы в один документ. Получилось 64 страницы. Однако, поразобрали мы с вами :)

    18 кейсов от Happy-PM.com, pdf

    На случай, если кто-то много ездит, и нечего почитать в поезде/самолете. :)

    Вы можете просто прочесть эту мини-книжку, если вам интересно, что может случиться с менеджером в ИТ компании. Вполне возможно, что вы вспомните похожие ситуации из своего прошлого. А может быть, какая-то ситуация есть у вас как раз сейчас. В этом случае вы, возможно, вынесете для себя несколько мыслей, как проанализировать ситуацию, и какие действия можно предпринять.

    Вы также можете использовать эти кейсы, чтобы организовать на работе обучение и обсуждения ваших менеджеров. В конце концов, кейс-метод применяется во многих бизнес-школах и является мощнам инструментом развития менеджеров.

    Кейсы
     

    4 responses to “PDF: 18 кейсов с разбором от Happy-PM.com”

    1. chmelvv March 1st, 2011 at 20:48

      Саша, спасибо за книгу!

      Небольшое замечание: надо номера страниц вставить. А то у меня принтер барахлил, распечатки немного перепутались и теперь, где начало и конец понятно, а что в середине – не очень ;) .

      Опять таки содержание страницы имеет, а т.к. их нет, то и перейти на нужную невозможно.

    2. chmelvv March 1st, 2011 at 20:50

      И еще, неплохо бы сделать ее в каком-то мобильном формате. Я не большой в них спец, но fb2 моя читалка читает хорошо.

      PDF все-таки на малом экране надо растягивать, и пр., вообщем, если голый текст, то нормально, а с форматированием – не очень.

    3. Александр Орлов March 2nd, 2011 at 00:57

      Виктор, спасибо за отзыв. Номера страниц добавил.

      Насчет формата fb2 – надо будет поразбираться.

    4. О чем говорят менеджеры @ Клуб Успешных Менеджеров Программистов March 2nd, 2011 at 13:29

      [...] Мини-книжку “18 кейсов от Happy-PM.com” за прошедшие пару дней скачали около 2000 раз. [...]

    Leave a reply

    You must be logged in to post a comment.