• Манагерские таланты

    Posted on July 15th, 2008 Александр Орлов 1 comment

    Продолжаем цикл статей про то, как стать менеджером. Первая статья – здесь.

    Есть такая модель про развитие карьеры – TOP = Talent + Organization + Passion. Ну то есть, когда карьера развивается? Когда есть:

    • Talent – талант и навыки у человека
    • Organization – организация открывает позиции
    • Passion – когда человек очень хочет всем этим заниматься

    В первой статье мы говорили про Passion – почему хочется быть менеджером, и почему не хочется им быть. Теперь немного поговорим про Talent.

    Собственно, Passion и Talent – две основополагающие вещи. Потому что потребность в новых менеджерах обычно случается внезапно. Компания решила расшириться. Или ваш начальник ушел на повышение. Или в соседней компании внезапно потребовались менеджеры.

    В подавляющем большинстве случаев на открывшуюся позицию назначают того, кто лучше к ней готов. Поэтому пока открытых позиций нет, как раз самое время заняться Talent’ом.

    Talent – это в данном случае не совсем талант. Скорее, это набор менеджерских навыков, таких как:

    • Оптимизм
    • Энтузиазм
    • Умение говорить и публично выступать
    • Умение писать классные письма и документы
    • Умение общаться с заказчиком
    • Умение разрешать конфликтов
    • Постановка целей
    • Планирование

    Поэтому на вопрос “с чего начать?” ответ будет такой:

    • Попробуйте трезво оценить свои текущие менеджерские навыки.
    • Сравните себя с другими потенциальными кандидатами на должность менеджера.
    • Составьте себе план прокачки навыков.
    • Подумайте, как вы можете применить их в реальной жизни
    • Действуйте

    Без последнего пункта все предыдущие бесполезны, ага. :) Удач!

     

    One response to “Манагерские таланты”

    1. [...] статьях мы говорили о двух составляющих модели TOP – Talent и Passion. Настало время поговорить о третьей – [...]

    Leave a reply

    You must be logged in to post a comment.