Продолжаем цикл статей про то, как стать менеджером. Первая статья – здесь.
Есть такая модель про развитие карьеры – TOP = Talent + Organization + Passion. Ну то есть, когда карьера развивается? Когда есть:
В первой статье мы говорили про Passion – почему хочется быть менеджером, и почему не хочется им быть. Теперь немного поговорим про Talent.
Собственно, Passion и Talent – две основополагающие вещи. Потому что потребность в новых менеджерах обычно случается внезапно. Компания решила расшириться. Или ваш начальник ушел на повышение. Или в соседней компании внезапно потребовались менеджеры.
В подавляющем большинстве случаев на открывшуюся позицию назначают того, кто лучше к ней готов. Поэтому пока открытых позиций нет, как раз самое время заняться Talent’ом.
Talent – это в данном случае не совсем талант. Скорее, это набор менеджерских навыков, таких как:
Поэтому на вопрос “с чего начать?” ответ будет такой:
Без последнего пункта все предыдущие бесполезны, ага. Удач!
[...] статьях мы говорили о двух составляющих модели TOP – Talent и Passion. Настало время поговорить о третьей – [...]
Последние коментарии