Продолжаем цикл статей про то, как стать менеджером. Первая статья - здесь.
Есть такая модель про развитие карьеры - TOP = Talent + Organization + Passion. Ну то есть, когда карьера развивается? Когда есть:
В первой статье мы говорили про Passion - почему хочется быть менеджером, и почему не хочется им быть. Теперь немного поговорим про Talent.
Собственно, Passion и Talent - две основополагающие вещи. Потому что потребность в новых менеджерах обычно случается внезапно. Компания решила расшириться. Или ваш начальник ушел на повышение. Или в соседней компании внезапно потребовались менеджеры.
В подавляющем большинстве случаев на открывшуюся позицию назначают того, кто лучше к ней готов. Поэтому пока открытых позиций нет, как раз самое время заняться Talent’ом.
Talent - это в данном случае не совсем талант. Скорее, это набор менеджерских навыков, таких как:
Поэтому на вопрос “с чего начать?” ответ будет такой:
Без последнего пункта все предыдущие бесполезны, ага.
Удач!
[...] статьях мы говорили о двух составляющих модели TOP - Talent и Passion. Настало время поговорить о третьей - [...]
Последние коментарии