• Аттестация и развитие персонала без формализма: видео, аудио

    Posted on September 7th, 2011 Александр Орлов 1 comment

    Сегодня состоялся вебинар с Дмитрием Митрофановым, руководителем отдела тестирования из компании Parallels. Говорили о системе оценки работы сотрудников и планировании развития сотрудников в рамках компании.

    Тема, судя по всему, была интересна многим – на вебинаре присутствовало 70-75 человек, что для 16:00 буднего дня, на моей памяти, абсолютный рекорд. :)

    Получилось интересно – Дима рассказывал про:

    • недостатки формального подхода
    • почему нужно оценивать и управлять развитием (мотивация – во главе всего! И для босса тоже)
    • плюсы и минусы оценки
    • порядок проведения, интегральная оценка: где кроются подводные камни
    • принятие решений (с плохими людьми надо расставаться)
    • грейдинг: развиваться можно не только по вертикали. Горизонтальная (техническая) карьера не менее увлекательна
    • чем же лучше интегральная оценка
    • что в итоге сейчас работает в Parallels

     
    Кроме этого Дима поделился непростыми кейсами из реальной жизни – например, как удалось сберечь ценного, но не коммуникативного сотрудника. А также ответил на вопросы слушателей и мои вопросы, которых (вопросов) было несколько десятков. Вопросы не всегда были простые, и по результатам, думаю, каждому есть над чем покумекать.

    Видео:

    Видео в хорошем разрешении (87 Мб): скачать

    Аудио:

     

    One response to “Аттестация и развитие персонала без формализма: видео, аудио”

    1. [...] http://www.happy-pm.com/blog/?p=7422 Мотивация сотрудников, [...]

    Leave a reply

    You must be logged in to post a comment.